Ayuda de la Oficina de Impuestos de Australia (ATO) para empresas en tiempos difíciles

 

La Oficina de Impuestos de Australia (ATO)  les recuerda a los contribuyentes que tiene unas  ayudas disponibles para pequeñas empresas que atraviesan situaciones difíciles, como: desastres naturales, problemas de salud mental o dificultades financieras.

Dependiendo de las circunstancias del contribuyente, la ATO tiene la disponibilidad  de:

  • dar a la empresa tiempo adicional para pagar sus impuestos;
  • establecer un plan de pagos adaptado a cada situación;
  • re-editar las declaraciones de impuestos, declaraciones de actividad y avisos de liquidación;
  • ayudar a la empresa a reconstruir los registros de impuestos perdidos o dañados;
  • priorizar cualquier reembolso que se le deba a la empresa; y
  • Re-considerar las multas o intereses cobrados durante el tiempo que el negocio haya sido afectado.

Editor: Si su negocio está atravesando por dificultades financieras y necesita apoyo, comuníquese con nuestra oficina y podemos ayudarlo a encontrar una solución adecuada


El Gobierno extiende el Plan de Préstamos para la Recuperación de las Pymes hasta el 30 de junio de 2022

 

El Gobierno, recientemente  ha extendido el Plan de Préstamos para la Recuperación de las PYMES por otros seis (6) meses (hasta el 30 de junio de 2022) para apoyar a las PYMES afectadas económicamente por la pandemia del coronavirus.

Bajo este sistema, las empresas elegibles pueden obtener préstamos a través de prestamistas bancarios y no bancarios con el respaldo de una garantía de préstamo del Gobierno.

Hasta la fecha, se han suscrito alrededor de 80.000 préstamos por un valor aproximado de $7.3 billones de dólares desde que comenzó este plan en marzo de 2020.

Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que están lidiando con los impactos económicos del COVID-19 con una facturación inferior a $250 millones podrán acceder a préstamos de hasta $5 millones a un plazo de hasta 10 años.

Entre otras características importantes de este Plan se incluyen las siguientes:

  • Los prestamistas pueden ofrecer a los prestatarios una suspensión de pagos de hasta 24 meses.
  • Los préstamos se pueden utilizar para una gran variedad de fines comerciales, incluyendo el respaldo a la inversión.
  • Los préstamos pueden usarse para refinanciar cualquier deuda preexistente de un prestatario elegible.
  • Los préstamos pueden ser asegurados o sin seguro (excluyendo la propiedad residencial).

Es importante destacar que la garantía de préstamo del Gobierno se ha reducido al 50 % (frente al 80 %) para los préstamos disponibles desde el 1 de enero de 2022 hasta el 30 de junio de 2022.


Incentivos y recompensas de vacunación:COVID-19

 

La Oficina de Impuestos de Australia (ATO) ha recordado a los empleadores que consideren sus obligaciones tributarias y de pension  cuando los empleados reciben incentivos o recompensas por vacunarse contra el COVID-19.

Cuando los empleados reciben un pago en efectivo, incluida la licencia o permiso pagados para que los empleados se vacunen contra el COVID-19 (o una licencia o permiso adicional pagados para recuperarse de los efectos secundarios de la vacuna), los empleadores deberían hacer la retención de PAYG y hacer aportes de pensión sobre el monto.

Además, el pago debe ser reportado a la ATO a través del sistema de pago de nómina (por sus siglas en ingles Single Touch Payroll ‘STP’) como parte del salario o pago del empleado.

Por otro lado, los empleadores deben considerar las consecuencias de los impuestos por los beneficios adicionales no monetarios  pagados a los empleados ( FBT)  como incentivo para que sus empleados se vacunen.

Estos beneficios pueden incluir:

  • Bienes o servicios proporcionados al empleado.
  • Vouchers y tarjetas de regalo.
  • Premios ganados por el empleado en una competencia (por ejemplo, una rifa).

Nota: tenga en cuenta que ciertas exenciones y reducciones de FBT pueden aplicarse en algunas circunstancias.

Por ejemplo, si un empleador proporciona o paga el transporte de un empleado para ir a vacunarse contra el COVID-19, esto generalmente no hace parte de FBT.


Las tasas de retención de PAYG más altas continúan aplicándose a los mochileros

 

Como fue comunicado recientemente, la Corte Superior ha sostenido que el ‘impuesto para trabajadores en vacaciones’ (también conocido como ‘impuesto para mochileros’) no se aplicaba a los contribuyentes con una visa de trabajo en vacaciones provenientes del Reino Unido quienes también eran residentes fiscal australianos.

Esto fue debidó a la aplicación del Acuerdo de Doble Imposición entre Australia y el Reino Unido.

Este tratamiento fiscal solo se aplicará cuando el trabajador en vacaciones presente las dos características: es residente en Australia para efectos fiscales y es de Chile, Finlandia, Japón, Noruega, Turquía, Reino Unido, Alemania o Israel.

Sin embargo, la oficina de impuestos de Australia (ATO), recientemente les ha dicho a los empleadores que las tasas de retención PAYG más altas continúan aplicándose a los empleados que trabajan en vacaciones.

Esto es independientemente del país de origen (a menos que el empleador reciba una notificación de la ATO sobre la variación de PAYG).

En términos generales, las tasas de retención para trabajadores en vacaciones se aplican de la siguiente manera:

  • Si el empleador está registrado en la ATO como empleador de turistas que trabajan en vacaciones, debe retener impuestos del 15%  sobre el primer dólar que gana el empleado que trabaja en vacaciones, hasta $45,000. Las tasas impositivas cambian para montos superiores a $45,000.
  • Si el empleador no está registrado en la ATO como empleador de trabajadores en vacaciones, debe retener un impuesto del 32.5 % de cada dólar que el empleado que trabaja en vacaciones gana hasta $120 000. Las tasas de retención para residentes extranjeros deben aplicarse a ingresos superiores de $120,000.

Si a un empleado que trabaja en vacaciones se le han retenido cantidades excesivas de PAYG de su salario, éste puede presentar una declaración de impuestos al final del año de ingresos para recibir un reembolso de impuestos (donde sea elegible).


Exención del sistema de pago de  nómina extendida para titulares con número de pago de retención (WPN)

 

La ATO ha extendido la exención de los reportes del Sistema de pago nómina (‘STP’) disponible para las entidades que tienen un número de pago de retención (‘WPN’).

Como resultado de esta extensión, ciertas entidades que tienen un numero de pago de retención ” WPN”  (pero no un ABN) no estarán obligadas a reportar bajo el sistema de pago de nómina “STP” para los años financieros 2021-2022 y 2022-2023.

Esto continúa con la exención que se ha proporcionado a las entidades relevantes desde el comienzo del año fiscal 2018-2019.

Editor: Cualquier entidad cubierta por la exención aún puede optar por informar voluntariamente bajo el Sistema de pago de Nómina (STP).


Extensión en el pago relacionado con las objeciones de JobKeeper

 

Las reglas de JobKeeper than sido modificadas para garantizar que la ATO pueda realizar pagos a ciertos contribuyentes después del 31 de marzo de 2022.

Cuando un contribuyente ha objetado una decisión de la ATO relacionada con JobKeeper, la ATO puede realizar un pago después del 31 de marzo de 2022 para hacer efectiva la decisión de objeción y las decisiones de la AAT o de la Corte.

Es importante destacar que esta fecha de pago extendida solo se aplicará cuando se haya presentado una objeción válida ante la ATO el 30 de noviembre de 2021 o antes.


Nota importante: Tenga en cuenta que muchos de los comentarios en esta publicación son de naturaleza general y cualquier persona que tenga la intención de aplicar la información a circunstancias prácticas debe buscar asesoramiento profesional para verificar de forma independiente su interpretación y la aplicabilidad de la información a sus circunstancias particulares.