Recordatorio de la indexación de los límites de Contribución para la Jubilación para 2022

 

Desde el 1 de julio de 2021, los límites de las contribuciones de jubilación han sido indexados para el año fiscal 2022.

El nuevo límite de contribuciones para la jubilación para el año fiscal 2022 es ahora de $27,500 dólares (se aumentó de $ 25,000).

El nuevo límite máximo de contribuciones no concesionarias (es decir, no deducibles) para el año fiscal de 2022 es ahora de $110,000 o (donde las reglas de “adelantar” se aplican) $ 330,000 durante tres años (aumentado de $ 100,000 o $ 300,000 respectivamente).

El monto límite para el impuesto de Ganancias de Capital (CGT) para el año fiscal 2022 es ahora de $1,615,000 dólares (se aumentó de $ 1,565,000).

Editor: El aumento en el límite de contribuciones concesionarias en particular requerirá el sacrificio de los salarios de aquellos  que consideran una jubilación adicional, si ellos desean aumentar sus acuerdos del paquete pensional para maximizar el incremento de $2,500 en el límite.

Ref: sitio web de la Oficina de Impuestos de Australia (ATO), Claves, índices y umbrales de jubilación: límites de contribuciones, actualizado el 6 de julio de 2021


La tasa de interés de referencia de la División 7A para 2022 permanece sin cambios

 

La tasa de interés de referencia de la División 7A para el año fiscal 2022 permanece sin cambios, desde 2021 la tasa es de  4.52%.

Ref: sitio web de la Oficina de Impuestos de Australia (ATO), tasa de interés de referencia de la División 7A, 6 de julio de 2021


Cambios en los informes de Pagos de Nomina (STP) de 1 de Julio de 2021

 

Los empleadores deberían haber estado informando a través de Los pagos de nómina (STP) si ellos tienen beneficiarios pendientes (miembros de la familia de una empresa familiar, directores o accionistas de una empresa), o cubiertos por un aplazamiento o una exención.

Desde el 1 de julio de 2021, han habido cambios en los informes de los pagos de nómina (STP) para los pequeños empleadores con beneficiarios pendientes y en los informes trimestrales para microempresarios.

Más específicamente, para los empleadores con beneficiarios pendientes, los empleadores ahora deben informar los montos pagados a sus beneficiarios pendientes a través de los pagos de Nomina (STP).

Pueden optar por informar dichos pagos a través de uno de estos tres métodos, que son:

  • Pagos actuales por cada día de pago;
  • Pagos actuales trimestrales; o
  • Una estimación trimestral razonable.

Para los microempresarios que presentan informes trimestrales, la concesión de informes trimestrales de pago de nómina (STP) solo está disponible para los microempresarios que cumplen con ciertos requisitos de elegibilidad (lo cual ahora incluye la necesidad de que existan circunstancias excepcionales).

Ref: sitio web de la oficina de impuestos de Australia (ATO), cambios en los informes de pago de nómina del 1 de julio al 16 de julio de 2021


Base máxima de cotizaciones por garantía de jubilación

 

La base máxima de contribución por garantía de jubilación es  utilizada para determinar el límite de la base de ingresos de cualquier empleado individual para propósitos de garantía de jubilación sobre una base trimestral.

Los empleadores no tienen que proporcionar el apoyo trimestral mínimo para los ingresos por encima de este límite.

Para el año fiscal 2022, la base máxima de contribuciones ha aumentado a $58,920 (frente a $ 57,090).

Editor: Esto significa que una vez que un empleado gana más de $235,680 dólares durante el año fiscal 2022, por lo general, el empleador no requerirá pagar ninguna garantía adicional de jubilación. 

En la práctica, esto significa que la contribución máxima de garantía de jubilación que un empleador debe pagar para el año fiscal 2022 es el 10% de $ 235,680 (es decir $23,568).

Ref: sitio web de la oficina de impuestos de Australia (ATO), tasas  y umbrales de jubilación, base máxima de garantía de jubilación, actualizado el 6 de julio de 2021.


Un nuevo régimen de informes para los Proveedores de economía colaborativa  

 

La Tesorería ha publicado un proyecto de ley que introduce el tan esperado régimen de informes de terceros (que se propone aplicar a partir del 1 de julio de 2022).

El nuevo régimen inicialmente requerirá que los operadores de plataformas de línea de viajes-compartidos y alojamiento a corto plazo informen las transacciones, lo que facilitara directamente a la Oficina de Impuestos de Australia (ATO).

Esta medida se anunció por primera vez en las Perspectivas económicas y fiscales de mitad de año (MYEFO) del 2020 (siguiendo una recomendación del Grupo de Trabajo en Economía Negra establecido en 2016).

Está previsto que se extienda a todos los demás tipos de plataformas en línea de economía compartida (“gig”), como la entrega de alimentos a domicilio y los servicios de tareas a partir del 1 de julio de 2023.

Bajo este nuevo régimen propuesto, la identidad de los participantes y los pagos que reciban serán informados a la Oficina de Impuestos de Australia “ATO” (dos veces al año) para identificar a las entidades que podrían no estar cumpliendo con sus obligaciones tributarias.

Ref: Sitio web de la Tesorería, Implementación de un régimen de informes para proveedores de plataformas de economía colaborativa, 6 de julio de 2021


Reportes anuales de pagos imponibles (TPAR) que vencen el 28 de agosto

 

Los reportes anuales para pagos de imponibles  2021 (TPAR) se deben presentar para las empresas que han pagado a contratistas por proporcionar los siguientes servicios:

  •   Edificación y construcción;
  • Limpieza;
  • Mensajería, entrega o transporte por carretera;
  • Tecnología de la información; o
  • seguridad, vigilancia o investigación.

Con referencia específica a los reportes (TPAR) que vencen el 28 de agosto de 2021, la Oficina de Impuestos de Australia (ATO) ha recordado a los contribuyentes que es posible que deban informar sobre los pagos realizados a los contratistas por primera vez durante el año fiscal 2021.

Este será particularmente el caso en donde dichos pagos se realizaron por servicios de entrega hechos a nombre de su empresa (es decir, tal vez como resultado de un “giro” comercial de COVID-19 durante los períodos de bloqueo).

Es importante destacar que la Oficina de Impuestos de Australia (ATO) les ha recordado a los contribuyentes que ya tienen los registros necesarios para presentar los reportes (TPAR) en la preparación de sus declaraciones de actividad relevantes, deben incluir:

  • Nombre, dirección y ABN del contratista (si se conoce); y
  • Montos totales para el año de ingresos de pagos por cada contratista (incluido el impuesto por bienes y servicios “GST”) e impuestos retenidos cuando el contratista no presento su ABN.

Ref: sitio web de la Oficina de Impuestos de Australia (ATO), TPAR – compruebe si necesita registrarse, 12 de julio de 2021


Disponible nueva exención de impuesto sobre beneficios complementarios (FBT) por reentrenamiento y readaptación

 

Las recientes enmiendas legislativas significan que los empleadores que brindan capacitación o educación a los empleados despedidos (o que pronto serán despedidos) ahora pueden estar exentos del impuesto sobre beneficios complementarios (“FBT”).

La Oficina de Impuestos de Australia (ATO) les ha recordado a los empleadores elegibles que pueden aplicar la exención por los beneficios de reentrenamiento y readaptación proporcionados a partir del 2 de octubre de 2020.

No hay límites en el costo o la cantidad de cursos de capacitación o educación que los empleados pueden realizar.

Además, los beneficios de reentrenamiento y readaptación que están exentos de FBT no necesitan incluirse en la declaración de FBT o en el monto de los beneficios complementarios notificables de un empleado.

La Oficina de Impuestos de Australia (ATO) también ha informado que si un empleador ya ha presentado y pagado su declaración de impuestos por beneficios complementarios (FBT) 2021, deberá enmendar para reducir el FBT pagado por cualquier exención de  beneficios por reentrenamiento y readaptación.

Ref: sitio web de la oficina de impuestos de Australia (ATO), exención de reentrenamiento y readaptación de FBT ahora ley, 19 de julio de 2021.


Nota importante: Tenga en cuenta que muchos de los comentarios en esta publicación son de naturaleza general y cualquier persona que tenga la intención de aplicar la información a circunstancias prácticas debe buscar asesoramiento profesional para verificar de forma independiente su interpretación y la aplicabilidad de la información a sus circunstancias particulares