El pago JobKeeper llega a su fin

 

La oficina de Impuestos de Australia (ATO) ha informado que el pago final de JobKeeper se procesará en abril de 2021.

Las empresas que están inscritas no tienen que hacer nada cuando el programa se cierre, aunque deberán completar su declaración comercial final del mes de  marzo antes del 14 de abril de 2021.

Además, una vez que la empresa ya no reclama los Pagos JobKeeper, puede comenzar a ser elegible para recibir el Crédito por contratación (JobMaker) para cualquier empleado adicional que comenzó a trabajar a partir del 7 de octubre de 2020 o después.


La oficina de Impuestos Australiana (ATO)  pierde caso  por JobKeeper y retroactivos de ABN

 

El 24 de marzo de 2021, el Tribunal Federal en pleno dictó su decisión en un caso relacionado con el requisito de que una entidad que reclama JobKeeper debería tener un ABN el 12 de marzo de 2020, o en un momento posterior permitido por la oficina de impuestos Australiana (ATO).

El Registrador del Registro de Empresas Australianas había reactivado el ABN que previamente había sido cancelado de la entidad relevante después del 12 de marzo de 2020, pero con una fecha de vigencia retroactiva al 12 de marzo de 2020 o antes.

La corte sostuvo que la retro activación de un ABN para que tenga fecha de vigencia  al 12 de marzo de 2020 o antes no cumple con el requisito de que la entidad tuviera un ABN el 12 de marzo de 2020.

Sin embargo, La Corte  también sostuvo que la decisión de la oficina de impuestos Australiana (ATO) no permite a la entidad o empresa un “tiempo posterior” para tener un ABN es una “decisión revisable”, y que la discreción del Comisionado debería ejercerse en estas circunstancias (es decir, La Corte sostuvo que el entidad debería  tener derecho a JobKeeper.

La decisión de la Corte no cambia la necesidad de cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad.

Editor: Cuando la Oficina de Impuestos de Australia (ATO) ha pospuesto la finalización de una decisión con respecto a la elegibilidad de un contribuyente para JobKeeper (y / o el aumento del flujo de efectivo) es porque está en espera de la decisión de la Corte, la Oficina de impuestos Australiana (ATO)  se comunicará con el contribuyente afectado en breve para proporcionarle una actualización.


Primera condena penal por fraude en el pago JobKeeper

 

Una persona que afirmaba ser un comerciante individual fue condenada por tres cargos al hacer una declaración falsa y engañosa ante el Comisionado de Impuestos, con el fin de recibir $6,000 dólares en pagos de JobKeeper a los cuales no tenía derecho, ya que ‘el no estaba operando un negocio genuino y ya había aceptado ser nominado por su empleador a tiempo completo para recibir el subsidio.

La Oficina de Impuestos de Australia (ATO) tiene una estrategia de integridad dedicada que respalda la administración de los paquetes de estímulo del gobierno, con sistemas de cumplimiento robustos y eficientes que hacen que sea muy fácil identificar el comportamiento fraudulento y detenerlo.

El Comisionado Suplente de la Oficina de Impuestos de Australia (ATO), Will Day, dijo: “Desde que se hicieron los primeros pagos en abril, la ATO ha monitoreado cada pago, todos los días, todos los meses, y continuará haciéndolo hasta que se realice el último pago”.


Actualización del sistema de informes de pagos de impuestos de la ATO

 

La Oficina de Impuestos de Australia (ATO) ha confirmado que más de 60,000 empresas aún no han cumplido con los requisitos de presentación bajo el sistema de declaración de pago de impuestos  (por sus siglas en Ingles Taxable Payments Reporting System (TPRS)) para 2019/20.

El sistema de declaración de pago de impuestos  (TPRS) está diseñado como una medida de economía para ayudar a la oficina de impuestos (ATO) a identificar a los contratistas que no reportan o sub-reportan sus ingresos.

La Oficina de Impuestos (ATO) estima que alrededor de 280.000 empresas deben presentar un informe anual (declaración) de pagos de impuestos (‘TPAR’) para el año fiscal 2020.

Es importante destacar que para el 2020 este fue el primer año en que las empresas que pagan a  contratistas para que proporcionen transporte por carretera, tecnología de la información, seguridad, investigación o servicios de vigilancia podrían necesitar presentar una de declaración para el pago de impuestos  (TPAR) ante la oficina de impuestos ATO (además de las empresas que brindan servicios de construcción, limpieza o servicios de mensajería).

Las empresas que aún no han presentado sus declaraciones de impuestos deben hacerlo lo antes posible para evitar sanciones.

El Asistente del comisionado de la oficina de Impuestos (ATO), Peter Holt, agregó que algunas empresas pueden no darse cuenta de que necesitan presentar una declaración de impuestos (TPAR), pero es posible que deban hacerlo, según el porcentaje de pagos recibidos por entregas o servicios de mensajería.

“Muchos restaurantes, cafés, supermercados, farmacias y ventas al detal han comenzado a pagar a contratistas para que entreguen sus productos a sus clientes. Es posible que estas empresas no hayan tenido previamente la necesidad de presentar una declaración de impuestos (TPAR). Sin embargo, si los pagos totales recibidos por estas entregas o servicios de mensajería son el 10% o más de los ingresos comerciales anuales totales, deberá realizar el pago”, dijo Holt.


Tasas y umbrales del Impuesto sobre Beneficios Complementarios (TFB) del año 2021/22

 

La Oficina de Impuestos de Australia (ATO) ha actualizado su página web que contiene las tasas y los umbrales del impuesto a los beneficios complementarios (FBT) para los años 2017/18 a 2021/22.

Dos cantidades que no se anunciaron previamente para el impuesto sobre beneficios complementarios (FBT) del año 2021/22 son:

  • La exención de la grabación del impuesto sobre beneficios complementarios es de $ 8,923 (aumento en comparación con $ 8,853 para el año 2020/21); y
  • La tasa de interés legal o de referencia es del 4.52% (por debajo del 4.80% para el año FBT 2020/21).

La Oficina de impuestos Australiana (ATO) también publicó por separado dos determinaciones fiscales que establecen tasas y umbrales adicionales para el impuesto sobre beneficios complementarios (FBT) para el año que comienza el 1 de abril de 2021, que son:

  • Vehículo de motor (que no sea un automóvil) – tarifa de centavos por kilómetro; y
  • Cantidades razonables de comida y bebida para los empleados que viven fuera de casa.

Editor: por favor comuníquese con nuestra oficina si necesita más información sobre estas tarifas o del impuesto sobre beneficios complementarios (FBT) en general.


Advertencia acerca del nuevo plan ilegal de planificación para la jubilación

 

La oficina de impuestos de Australia (ATO) ha identificado recientemente un nuevo esquema en el que se informó a los fideicomisarios de los fondos de autogestión para la jubilación o pensión (por sus siglas en inglés Self Managed Super Funds  “SMSF”) que podrían establecer un nuevo SMSF para renovar el saldo del fondo del antiguo SMSF y luego liquidar su antiguo SMSF, en un intento para evitar pagar posibles obligaciones tributarias.

La Oficina de Impuestos (ATO) advierte que participar en este acuerdo o plan y otros similares puede resultar en acciones civiles y criminales y, en última instancia, podría poner en riesgo los ahorros para la jubilación de los miembros.

Si un fideicomisario de un SMSF cree que ha sido contactado por un promotor de un programa de planificación de  jubilación, la Oficina de Impuestos (ATO) recomienda que busque una segunda opinión de un agente fiscal registrado o un asesor financiero debidamente calificado, y también informe al promotor de la oficina de Impuestos (ATO).


Nueva guía de planificación de sucesión para empresas familiares

 

El Defensor del Pueblo de las Pequeñas Empresas y Empresas Familiares de Australia, junto con Family Business Australia, ha publicado una nueva guía en línea para la planificación de la sucesión, la “Guía es una  introducción a la planificación de la sucesión de las empresas familiares”, que proporciona una guía paso a paso para el traspaso del negocio familiar a la próxima generación.

Un informe reciente ha revelado que el 54% de las empresas familiares no tienen un plan de sucesión documentado ni un plan de jubilación o retiro para el actual director Ejecutivo (CEO).

La guía es fácil de leer y ofrece consejos sobre cómo manejar conversaciones tensas que pueden surgir entre miembros de la familia durante la fase de transición.

La guía es gratuita y está disponible en las páginas web de Family Business Australia y ASBFEO.


Nota importante: Tenga en cuenta que muchos de los comentarios en esta publicación son de naturaleza general y cualquier persona que tenga la intención de aplicar la información a circunstancias prácticas debe buscar asesoramiento profesional para verificar de forma independiente su interpretación y la aplicabilidad de la información a sus circunstancias particulares.